近年来，在英国出现了一种让常人觉得不可思议的现象：一些公司和企业不在失业人员中招聘人才，而是另辟蹊径，从监狱正在服刑的犯人中选择。
在过去几年里，英国警方和有关管教部门为了给一些犯人提供一个“重新做人”的机会，经与铁路、渡船等公司或企业的负责人反复协商，安排了一定数量的犯人到他们的企业里就业。起初，这些企业的其他职员对与这些犯过罪的人一起工作总心有疑虑，处处设“防”。但随着时间的推移，彼此增进了了解，建立了友谊，越来越多的职员都能热情地对这些犯过罪的人给予必要的帮助，以使他们尽快放下思想包袱，为企业的振兴和发展施展自己的聪明才智。相当多的企业也逐渐把为这些有一技之长的犯人提供就业机会作为自己的份内职责，于是不再等警方和有关部门的安排，主动到一些监狱与狱方协商，通过查阅犯人档案、与罪犯本人面谈、征求管教人员意见等方式，从罪犯中选拔企业急需的专门人才。当企业选中某人并与狱方签订有关的担保手续后，就可将所选的罪犯“人才”带到单位，分配其适当的工作。
监狱中的服刑犯人对一些公司或企业到他们中间挑选人才的举动十分吃惊。一位入狱前曾从事过电脑装璜工作、入狱不到一年即被一家软件公司聘用出狱的抢劫犯深有感触地说：“很多犯人刚进监狱时都觉得自己的一辈子就此交待了，根本不敢去想象未来。当大家知道不少公司和企业经常到监狱里招聘人才的消息后，又觉得生活还是有希望的，不少人都抓紧时间学习，或在管教人员的指导帮助下搞些小的科研，为自己的应聘创造一些条件。”一家比较著名的广告公司，在不到三年的时间内就曾先后从监狱中挑选了3名服刑犯人来公司工作。这家公司的总经理在接受记者采访时说：有不少的犯人在入狱前都有一技之长，当你从监狱中把他们招聘出来后，他们会非常卖劲地工作，因为他们特别珍惜所得到的这个工作机会。另一家招聘了两位监狱“人才”的负责人也介绍说：“对于一个急于想证明自己能力和技术的人，你可以从他的身上得到真正的忠诚，而当你见到他的工作劲头和热情时，你恐怕不会相信他曾是一个犯过罪的人。”
